دانلود طرح پيشنهادي(پروپوزال) سیستم مدیریت منابع انسانی HRM، لایه باز ، قابل ویرایش در Word+ آپدیت رایگان
- میخواهید در سازمان سیستم مدیریت منابع انسانی HRM را پیاده سازی نمایید؟
- دنبال بهترین مجری ارایهی کنندهی سیستم مدیریت منابع انسانی HRM هستید؟
- ارایه دهنده نرم افزار و یا راهکارهای سیستم مدیریت منابع انسانی HRM هستید اما طرح منسجمی برای ارایه ندارید؟
- چگونه کارفرما و مشتری را برای سفارش راهکار سیستم مدیریت منابع انسانی HRM مجاب کنیم؟
- بهترین طرح برای ارایه حرفه ای آشنایی مشتری با سیستم مدیریت منابع انسانی HRM میخواهید؟
- طرح توجیهی همراه با جدول چیزهایی که بعنوان پیش نیاز الزامی است را ندارید؟
- یا اینکه خواهان داشتن یک دید کلی از فرایند اجرا راه اندازی سرویس سیستم مدیریت منابع انسانی HRM هستید اما اطلاعات فنی و ارزیابی درستی از نیازتان ندارید؟
یک طرح بی مانند در ۴۰ صفحه همراه با جداول پرسشنامه نوع راهکار و نیازمندیهای سیستم مدیریت منابع انسانی HRM| فقط در کازيو
- درباره ما
- درباره این سند
- شرح نیاز
- هدف از سیستم مدیریت منابع انسانی HRM
- ویژگیهای (سیستم مدیریت منابع انسانی HRM)
- مزایای سیستم مدیریت منابع انسانی HRM برای صاحبان کسبوکار:
- اجرای پروژه در یک نگاه
- مشخصات فني پروژه
- فرآيند انجام کار
- ورودي ها و پیش نیازهای اولیه
- آمارهای سیستم مدیریت منابع انسانی HRM
- خروجي نهایی و پردازش هاي اصلي
- نگهداري داده ها
- تعداد کاربران استفاده کننده
- پیش نیازها
- جزییات و امکانات قابلارائه توسط ما در سیستم مدیریت منابع انسانی HRM
- پرسشنامه اطلاعات تماس کارفرما
- نیازمندیهای پلتفرم موردنظر شرکت کارفرما
- نمونه فرم گزارش وضعيت پروژه
- نظارت و كنترل آزمون پیشرفت پروژه
- زمانبندی اجرای پروژه
- بسته پیشنهادی
- برآورد هزینه دقیق پروژه:
- جدول ریز هزینه های رایج
- شرایط پرداخت هزینه ها
- تعهدات مجری در اجرای پروژه
- ریسک های پروژه
- سوابق اجرايي مجری
- فهرست كارشناسان مرتبط با پروژه
- مشخصات كنسرسيوم -همكاران تجاري
- اطلاعات تماس نماینده مجری
با رشد و پیچیدهتر شدن کسبوکارها، نیاز به راهکارهای موثر و جامع برای مدیریت منابع انسانی بیش از پیش حس میشود. منابع انسانی، به عنوان یکی از مهمترین سرمایههای هر سازمان، نقشی کلیدی در دستیابی به اهداف استراتژیک و بلندمدت ایفا میکند. از این رو، مدیریت درست این منابع میتواند به بهبود بهرهوری، افزایش رضایت کارکنان، کاهش هزینهها، و تقویت توان رقابتی سازمان کمک شایانی کند.
مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از کلیدیترین جنبههای هر سازمان، بهبود و توسعهی منابع انسانی را به عنوان یک عامل اصلی در موفقیت و پیشرفت سازمان در نظر میگیرد. در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، سازمانها نیازمند سیستمهایی هستند که بتوانند به صورت بهینه و کارآمد، تمامی جنبههای مرتبط با مدیریت منابع انسانی را تحت کنترل داشته باشند. از این رو، سیستمهای مدیریت منابع انسانی (HRMS) به عنوان ابزارهای پیشرفتهای شناخته میشوند که به سازمانها کمک میکنند تا فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی را بهبود بخشند و بهرهوری را افزایش دهند.
این سیستمها نه تنها به کاهش هزینهها و افزایش رضایت کارکنان کمک میکنند، بلکه در نهایت به تقویت توان رقابتی سازمان و دستیابی به اهداف استراتژیک آن نیز میانجامند. مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، یک چارچوب سازمانی برای مدیریت همه فعالیتهای مرتبط با منابع انسانی در یک سازمان است. این سیستم شامل مجموعهای از فرآیندها، ابزارها و سیاستها است که به منظور بهبود عملکرد، توسعه کارکنان، جذب و حفظ استعدادها و مدیریت صحیح منابع انسانی به کار میرود HRM شامل تمامی جنبههای مدیریت نیروی کار از استخدام و جذب نیرو تا ارزیابی عملکرد، توسعه حرفهای، پرداخت حقوق و مزایا، و مدیریت تعارضات است؛ و سیستم مدیریت منابع انسانی (HRMS) یک نرمافزار یا پلتفرم است که فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی را خودکار میکند و امکان مدیریت موثرتر و سادهتر نیروهای کار را فراهم میکند. این سیستم قابلیتهایی مانند مدیریت اطلاعات پرسنلی، حقوق و دستمزد، پیگیری حضور و غیاب، ارزیابی عملکرد، مدیریت مزایا، و آموزش را ارائه میدهد. نیاز به سیستم مدیریت منابع انسانی به دلیل افزایش پیچیدگیهای مدیریتی، اهمیت توسعه حرفهای و انگیزش کارکنان، و نیاز به کاهش خطاها و افزایش بهرهوری بهطور چشمگیری احساس میشود. HRMS به عنوان یک ابزار کلیدی، به سازمانها کمک میکند تا فرآیندهای منابع انسانی خود را بهینه کرده و عملکرد نیروی کار خود را بهبود بخشند.
...
پروپوزال و يا ارايه طرح پيشنهادي: يکي از مهمترين اقدامات بسيار کليدي در توسعه کسب و کار شما بصورت حرفه اي و براي جذب مشتري است!
این طرح مناسب است برای:
- کلیه شرکتهای ارایهکننده راهکارهای مدیریت منابع انسانی
- مربیان و کوچها
- مدیران منابع انسانی
- مدیران ارشد
- شرکتهای بزرگ و متوسط
- سازمانهای دولتی و غیرانتفاعی
- موسسات آموزشی و دانشگاهها
- شرکتهای بازرگانی و فروشگاهی
- صنایع خدماتی و مشاورهای
- شرکتهای فناوری و استارتاپها
- شرکتهای تولیدی و صنعتی
- شرکتهای مالی و بانکی
- بیمارستانها و مراکز درمانی
- رستورانها و زنجیرههای غذایی
چرا پروپوزال هاي کازيو؟:
- رعايت کليه اصول طراحي( فونت،جداول، تصاوير، لايه بندي صفحات)
- رعايت کليه اصول نگارشي و گرامري
- درج معادل های انگلیسی عبارات بعنوان Footnote
- استفاده از متن قوي و جذاب
- استفاده از متخصصين مجرب در هر حوزه براي طراحي
- يونيک بودن پروپوزال
- طبقه بندي مطالب
اطلاعات رويداد | |
مخاطبين | صاحبان کسب و کار مدیران ارشد کارشناسان حوزه مرتبط دانشجویان علاقمندان |
ساير جزييات | |
ورژن | 7 |
اندازه فايل | 4MB |
نوع فايل | DOCX |
تعداد صفحات | 40 صفحه |
شرح مختصر محتويات | فایل Word پروپوزال | فایل PDF پروپوزال | فونت های بکار رفته | عکس جلد (کاور طرح) | فایل راهنما |فایل اطلاعات تماس با کازیو |
ناشر | کازيو |
محصولات مرتبط
برچسب ها: طرح پیشنهادی(پروپوزال) HRM, HRMS, HRM, HRMS RFP Themplate, HRM, HRMS RFP, Download HRM, HRMS RFP, برنامه پروپوزال HRM, HRMS, پلان پروپوزال HRM, HRMS, قیمت اجرای HRM, HRMS, هزینه طراحی HRM, HRMS, برآورد قیمت HRM, HRMS, هزینه اجرای HRM, HRMS, تعرفه های HRM, HRMS, پروپوزال راه اندازی HRM, HRMS, طرح پیشنهادی طرح پروپوزال HRM, HRMS, مراحل پیاده سازی HRM, HRMS, طرح آماده HRM, HRMS, طراحی حرفه ای HRM, HRMS, توجیه کارفرما با پروپوزال HRM, HRMS, بهترین تعرفه برای پروژه HRM, HRMS, پروپوزال HRM, HRMS چیست, آموزش HRM, HRMS, هدف از HRM, HRMS, معایب HRM, HRMS, سرویس HRM, HRMS, پروپوزال HRM, HRMS در سازمان, تعریف HRM, HRMS, کسب درآمد از HRM, HRMS, پرسشنامه HRM, HRMS, پرسشنامه جمع آوری اطلاعات کارفرما با پروپوزال HRM, HRMS, گامهای اجرایی HRM, HRMS, قدم به قدم برای HRM, HRMS, فرایند طراحی HRM, HRMS, پروپوزال برنامه HRM, HRMS, نیازمندی های HRM, HRMS, پیش نیازهای HRM, HRMS, مزایای HRM, HRMS, فازهای پروپوزال HRM, HRMS, مزایای داشتن HRM, HRMS, مزایای پروپوزال HRM, HRMS, نگارش پروپوزال HRM, HRMS, انواع متدهای اجرای HRM, HRMS, بهترین روش برای پیاده سازی HRM, HRMS, روشهای اجرای HRM, HRMS, منظور از یک پروپوزال HRM, HRMS چیست, راهکار پروپوزال HRM, HRMS, اصول صحیح اجرای HRM, HRMS, اصول پروپوزال HRM, HRMS, پروپوزال HRM, HRMS موفق در رسانه های اجتماعی, راههای اجرای HRM, HRMS, فایل پروپوزال HRM, HRMS doc, پروپوزال چک لیست HRM, HRMS, پروپوزال انواع HRM, HRMS, پروپوزال مراحل HRM, HRMS, نمونه قالب پروپوزال HRM, HRMS, چگونگی نوشتن پروپوزال HRM, HRMS, دانلود پروپوزال HRM, HRMS doc, سایت پروپوزال HRM, HRMS, بهترین پروپوزال HRM, HRMS ایران, بهترین طرح آماده HRM, HRMS, پروپوزال HRM, HRMS حرفه ای, دانلود پروپوزال HRM, HRMS حرفه ای, نمونه طرح آماده HRM, HRMS, چرا HRM, HRMS, چگونه پروپوزال HRM, HRMS بنویسیم, نحوه تنظیم پروپوزال HRM, HRMS, آموزش تهیه پروپوزال HRM, HRMS, نوشتن پروپوزال HRM, HRMS, طراحی پروپوزال HRM, HRMS, نمونه قالب آماده پروپوزال HRM, HRMS, نمونه RFP HRM, HRMS, انواع پروپوزال HRM, HRMS, نمونه متن پروپوزال HRM, HRMS, نحوه نوشتن پروپوزال HRM, HRMS, نمونه پروپوزال HRM, HRMS doc, پروپوزال پیاده سازی HRM, HRMS, ساختار HRM, HRMS, شرکت ارایه دهنده خدمات اکیتودایرکتوری, اصول HRM, HRMS, هزینه سرویس HRM, HRMS, پروپوزال HRM, HRMS شرکت ها, تعرفه HRM, HRMS, قالب آماده پروپوزال HRM, HRMS, پروپوزال HRM, HRMS, دانلود طرح آماده HRM, HRMS, طرح پیشنهادی پروپوزال کسب و کار HRM, HRMS, HRM, HRMS چیست, HRM, HRMS در کسب و کار آنلاین, نمونه پروپوزال HRM, HRMS, فایل Word HRM, HRMS, فایل DOCX HRM, HRMS, کسب و کار HRM, HRMS, راه اندازی HRM, HRMS, دانلود طرح HRM, HRMS, دانلود پروپوزال HRM, HRMS, طرحی برای توجیه کارفرما HRM, HRMS, جذب مشتری برای HRM, HRMS, راه اندازی کسب و کار HRM, HRMS, مقایسه HRM, HRMS, فرق HRM, HRMS, تفاوت HRM, HRMS, HRM, HRMS چگونه پیاده سازی می شود, مجری HRM, HRMS, کارشناس HRM, HRMS, شرکت های ارایه کننده HRM, HRMS, مدیریت منابع انسانی, سیستم مدیریت منابع انسانی, HRMS, نرمافزار HR, برنامهریزی منابع انسانی, پردازش حقوق و دستمزد, پیگیری حضور و غیاب, ارزیابی عملکرد, مدیریت آموزش و توسعه, جذب و استخدام, مدیریت مزایا و پاداش, تحلیل دادههای منابع انسانی, مدیریت تعارضات, توسعه شغلی, مدیریت اطلاعات پرسنلی, سیستم ERP, خودکارسازی HR, ابزار HR, فناوری منابع انسانی, برنامههای آموزشی, مدیریت عملکرد, سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی, نرمافزارهای انسانی, پلتفرم HR, مدیریت حضور و غیاب, کارایی منابع انسانی, سیستم مدیریت پاداش, نرمافزار حقوق و دستمزد, راهکارهای منابع انسانی, تحلیل عملکرد کارکنان, مدیریت فرآیندهای HR, بهبود عملکرد منابع انسانی, مدیریت پروژههای HR, فناوریهای HR, سیستمهای جامع منابع انسانی, گزارشگیری منابع انسانی, ارزیابی و بازخورد, مدیریت تغییرات HR, نرمافزارهای مدیریت پرسنل, راهکارهای استخدام, تجزیه و تحلیل دادههای HR, مدیریت اطلاعات کارکنان, سیستمهای بهبود HR, پردازش اتوماتیک حقوق, مدیریت مزایای کارکنان, سیستمهای ارزیابی عملکرد, نرمافزار آموزش و توسعه, فناوریهای بهبود منابع انسانی, بهینهسازی فرآیندهای HR, راهکارهای فناوری HR, پلتفرمهای مدیریت منابع انسانی, سیستمهای جامع HR, نرمافزارهای مدیریت عملکرد, پردازش مالیات و مزایا, مدیریت منابع انسانی دیجیتال, تکنولوژیهای HR, مدیریت انتصابات, سیستمهای خودکار HR, نرمافزارهای تحلیل منابع انسانی, مدیریت شغف کارکنان, سیستمهای پایش عملکرد, فناوریهای پردازش حقوق, برنامهریزی توسعه کارکنان, مدیریت اطلاعات شغلی, نرمافزارهای پیگیری حضور, ابزارهای تحلیل HR, سیستمهای بهبود عملکرد, فناوریهای مدیریت پاداش, مدیریت منابع انسانی مدرن, سیستمهای اتوماسیون HR, نرمافزارهای بهبود بهرهوری, برنامههای توسعه مهارتها, مدیریت عملکرد سازمانی, سیستمهای پرداخت خودکار, تحلیل رفتار کارکنان, ابزارهای مدیریت مزایا, فناوریهای پردازش دادههای HR, نرمافزارهای مدیریت آموزش, سیستمهای خودکار جذب و استخدام, برنامههای تحلیلی HR, بهینهسازی فرآیندهای منابع انسانی, نرمافزارهای مدیریت دادههای پرسنلی, ابزارهای بهبود کارایی HR, سیستمهای پردازش مرخصی, تکنولوژیهای ارزیابی عملکرد, مدیریت بهرهوری کارکنان, سیستمهای بهبود آموزشی, نرمافزارهای مدیریت پیشرفت شغلی, فناوریهای تجزیه و تحلیل منابع انسانی, برنامهریزی و مدیریت مزایا, ابزارهای ارزیابی و بازخورد, سیستمهای مدیریت تعارضات, نرمافزارهای مدیریت اطلاعات کارکنان, فناوریهای مدیریت حقوق و دستمزد, برنامههای توسعه شغلی, ابزارهای تحلیل عملکرد, سیستمهای پیشرفته HR, مدیریت زمان و حضور, نرمافزارهای بهینهسازی منابع انسانی, ابزارهای مدیریت HR